Planeando se disminuye la incertidumbre

Incertidumbre es una palabra y un momento que la mayoría de las personas preferimos evitar. Empecemos por los significados, incertidumbre se refiere al momento de duda, indecisión, falta de seguridad, falta de confianza, falta de fiabilidad de una cosa o situación generando inquietud; planeación es cuando se desarrolla una serie de actividades o acciones a realizar para lograr uno o varios objetivos en común.

Cuando se genera incertidumbre muchos tendemos a sentirnos incómodos o quizá disminuir las energías en lo que estamos haciendo, es comprensible que no en todos los trabajos se puede tener una planeación perfecta, pero lo que definitivamente si se puede, es generar un plan para saber el caminito de las situaciones generales. Con lo anterior me refiero a lo siguiente, en mi trabajo hay ciertas actividades que se pueden hacer con tiempo, pero definitivamente en el momento de estar en un evento los imprevistos no estarán en la bitácora de trabajo y se presentarán en cualquier momento, pero si con anterioridad y basados en la experiencia ya documentamos y vivimos una situación anterior, podremos tomar la mejor decisión o estrategia.

Aquí entre nos, soy una persona que me encanta saber qué voy a estar haciendo o qué debo entregar y hacia dónde debo llegar, dirían por ahí, me declaro algo cuadrada, pero he aprendido que todo lo que nos rodea siempre modifica lo que deseamos. En lo personal, planeación es un proceso que nos ayuda a tomar decisiones y acciones en situaciones que queremos lograr o alcanzar partiendo de la situación actual, que vamos modificando de acuerdo al entorno global y a la respuesta a dichas acciones, con el fin de lograr nuestro objetivo controlando los imprevistos.

Comentaré un caso en específico, en una ocasión tuvimos un evento de inauguración donde lo planeado en bitácora era que a cierta hora se cortaba el listón, tenían media hora para llevar el momento cúspide del evento, acto seguido para el brindis debían moverse a una sede cercana, dónde estaba programado el horario de canapés, saxofón, video y algunos detalles más, aclaremos que todo estaba entendido para los miembros del staff, asistentes y cliente.

Por supuesto que en estos eventos dependen de las acciones de todos los participantes, dividiéndolos en los que se saben y deben ser fieles al cronograma, tales como el cliente mismo, el personal del cliente, los proveedores y nuestro equipo de SC Group, y los que modifican el cronograma y ocasionan los imprevistos, tales como los invitados del cliente, terceros y el entorno global como tráfico, estado del clima y eventualidades. Para hacer un evento debes planear tiempos, momentos, espacios, personas, contratiempos, para el momento de iniciar estar listos. Regresemos al evento, unas horas antes estuvo listo el proyector, el estrado, el sonido, el montaje, el back de fotos, minutos antes los meseros, las edecanes, el video, la música, los canapés, el vino, la fuente, las copas, la iluminación…. La bitácora estaba completa en tiempo y forma.

Iniciamos el evento, el cálculo de media hora para el “boom” del evento fue insuficiente, entre la prensa, los invitados, la emoción, el sentimiento, las personalidades, el clima lluvioso, el tiempo pasaba desapercibido, cuando se acercaba el momento de iniciar el brindis, los nervios, la presión, el sentimiento de trabamiento (explicaré mi palabra, cuando quieres presionar a alguien pero sabes que definitivamente no lo debes hacer, ni lograras nada cuando lo intentes, que si lo intentas serás ignorado y lo único que puedes hacer es estar ahí trabado) y la angustia empezaron a entrar en mi cuerpo. Acto seguido respire. Dos segundos después en “team back” con mi Jefa encontramos la mejor solución. Salí del lugar y fui a la siguiente sede donde debía estar iniciando el evento. Llegué al lugar, estaban como orquesta listos para cuando el director alza la batuta. Debíamos esperar a que nos dieran banderazo de salida para empezar a recibir a los invitados. La incertidumbre de no saber lo que debes esperar te corroe por las venas, cuando sientes que todos han perdido la confianza y nadie sabe para dónde ir, es momento de ser el miembro del equipo que puede y sabe controlar las novedades, pero lo principal es que transmites a tu gente la confianza de las acciones o actividades tomadas, la tempestad se calma, es decir, esperamos tranquilos, revisamos y modificamos lo planeado, recorriendo horarios de música, video, comida y cierre del evento, platicando con el personal, mostrando apoyo en todo momento. De pronto, llegó el momento de iniciar, dando como cortesía al cierre del evento la satisfacción absoluta del cliente.

Definitivamente creo que la incertidumbre genera incomodidad, miedo, en casos extremos pavor, pero si respiras y con experiencia, confianza en tu equipo de trabajo y en ti mismo, las eventualidades son pan comido. Vencer los momentos no controlados no es sencillo, pero si aprendes a llevarlos y a vivirlos como retos, le empiezas a perder el miedo y sobretodo, adquieres experiencias únicas y extraordinarias. Por eso concluyo, planea, vive, respira, confía y todo saldrá como lo esperas o mejor, así me funciona y creo que es mi deber compartirlo.

LiliRodríguez / 31MAR-16

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Ponerte la camiseta de tu empresa por convicción propia

Hemos escuchado hablar de ponerse la camiseta de la empresa, pero realmente ¿qué significa?, empezaré por los conceptos básicos, primeramente ser parte de una empresa significa pertenecer a un equipo de trabajo con metas, objetivos y resultados deseados, los cuales por medio de planeación, estrategia, elaboración, seguimiento y trabajo logran alcanzarse de forma individual y en conjunto reflejándose al exterior, motivados por el sentido de pertenencia, cultura organizacional, compromiso con la misma y buen clima laboral. El término ponerse la camiseta nace del deporte en donde cuando se lleva a cabo un juego, el equipo debe colocarse la camiseta del mismo color por reglamento, defender sus colores y escudo del equipo, entregando las mejores habilidades, cualidades y destrezas.

Si unimos ambas reflexiones llegamos a la parte importante, en una empresa llevar puesta la camiseta es tomar el trabajo considerando como si fuese tuyo el negocio, ser responsable de las acciones, dedicar tiempo y esfuerzos en las actividades sin que sea un sacrificio, estimular el trabajo que añada valor, aprovechar las habilidades, capacidades y conocimientos que se tengan y puedan desarrollar, identificarse con lo que se hace, compartir la cultura de la organización, ayudar a la empresa para el logro de objetivos sintiéndolos como propios, alcanzar los resultados, estar al tanto de lo que sucede en el día a día para encontrar las alternativas que den solución a los problemas e inconvenientes, crear y pensar en posibilidades de mejora continua de procesos, es decir, sentir que formas parte de la empresa.

En muchos casos se lleva el concepto a términos de confusión, en dónde si haces tus tareas correctamente pierdes el interés si los demás miembros del equipo lo hacen, podría decirse que defiendes únicamente la camiseta que traes puesta, cuando lo importantes es defender la camiseta que todos traen en la empresa, llevando el nombre, el logo, el lema, el renombre y todo lo que se relacione con la organización en alto. Sonaré muy sentimental, pero realmente creo que es defender, luchar y trabajar por un fin común que únicamente en equipo se logra. También es válido decir que se adquieren muchos beneficios cuando esto sucede, tanto personal, profesional, laboral como económicamente, al final del día, si lo que haces en la mayor parte de tus horas de vida es bien remunerado, harás tu parte con mayor gusto, defendiendo los intereses de la empresa como los dueños mismos. Hay que cuidar que no estamos hablando de tener puesto un uniforme, sino de la esencia misma del sentimiento que se genera.

Las empresas deben también generar ambientes donde se demuestre el valor que los empleados aportan al negocio, mediante capacitación, incentivos, motivación, reconocimiento, crecimiento y retención del talento, es por eso que hoy en día las empresas están brindando a su gente retroalimentación, fomentan el aprendizaje, ofrecen oportunidades, desarrollan nuevas habilidades, alinean los valores, generan buenas relaciones, ofrecen formas para manejar conflictos, con el fin de que sus empleados tengan un mayor sentido de satisfacción y control de su trabajo, y así la organización genere un vínculo de confianza con su gente donde ambas partes logran sus intereses alcanzando el éxito, es decir, se lleva a cabo la filosofía “ganar-ganar”.

He tenido mucha suerte en esta parte, los trabajos en los que he estado me han hecho sentir parte de la empresa, es muy importante que los primeros que generen este sentimiento y lo transmitan son los jefes directos, el problema viene cuando hasta ahí llega la labor. Es primordial que todos los departamentos estén integrados y generen este vínculo entre toda la organización, ya que en ocasiones quizá en el área en la que te encuentras es muy integrada pero entre otras áreas se va perdiendo el sentimiento, siendo este siempre el caso. Es vital que desde el personal de limpieza hasta los directivos se involucren en la creación y seguimiento del sentimiento de pertenencia siendo responsabilidad de todos tener un clima laboral sano. Debemos demostrar con la forma de actuar que somos parte del equipo, y me iré a un ejemplo claro, hoy en día en la empresa que trabajo se requiere indispensablemente el compromiso y el sentimiento de pertenencia, dónde en un momento de contingencia durante un evento, las decisiones que se toman o acciones las hago teniendo en cuenta que la gratificación y satisfacción del cliente la llevaremos como equipo, siendo indispensable la confianza, pero sobretodo que todos estemos jugando el mismo partido y convencidos por los mismos fines.

Cuando se trae puesta realmente la camiseta de una empresa con los actos y las acciones se demuestra, es decir, me ha pasado que cuando platico de mi trabajo, donde aparte del desarrollo profesional, me emociono, me equivoco, genero nuevas habilidades, crezco como persona, entre muchas cosas más, me piden que los contrate o recomiende para que sean parte de las grandes experiencias. Creo firmemente que cuando vez a una persona que está feliz en lo que hace quieres vivir también la experiencia, obviamente en todos los trabajos hay presión, tensión y responsabilidades, pero si las vives y no te pesan, entonces en el partido que estás jugando llevas el gane. Rompamos el paradigma de las empresas que te darán una patada cuando ya no te requieran, no niego que quizá lo harán, pero la diferencia está en que las experiencias vividas felizmente nadie te las quitará, porque al final del día en uno mismo está como quieres vivir cada una de tus horas del día. Y eso es lo importante.

LiliRodríguez / 24MAR-16

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El arte de cuidar tu mundo desde tu escritorio

Es de suma importancia hacer conciencia de cuidar el mundo en el que vivimos, si todas las personas hiciéramos un poco por nuestro medio ambiente no estaríamos sufriendo cambios tan drásticos en el clima y acortando la vida de los recursos naturales a pasos agigantados. Podemos empezar con pequeños y simples detalles, como reutilizando los materiales y dándoles un nuevo uso.

Cuántas veces en la oficina tenemos material que podrías volver a usar, por ejemplo en la oficina diariamente tomamos café, por lo que tenemos cajas semanalmente, las cuales he estado juntando para hacer un archivero de materiales pequeños, donde apilándolas pintadas tendré un innovador mueblecito para mis plumas, plumones, crayolas, lápices, clips, entre muchos materiales más. El punto importante es encontrar un nuevo uso, práctico e innovador iniciando un cambio nosotros mismos, se pueden hacer grandes creaciones como por ejemplo con latas portalápices, con focos floreros, con tarimas muebles, con botellas de plástico adornos, con latas de refresco rehiletes, con conos de leche juguetes, es decir, podemos hacer con lo que todos pensaríamos que es basura un sinfín de nuevos, exclusivos e innovadores artículos para la oficina o para el hogar, la cuestión es empezar a hacerlo, empezar a hacer acciones por nuestro planeta.

Otra acción es reciclar el papel en la oficina, es decir, muchas veces requerimos tener información impresa, pero ¿es necesario que toda esta información esté en una hoja nueva?, nosotros en la empresa tenemos la labor de imprimir realmente lo indispensable, si no es necesario utilizamos y almacenamos la información digital, pero si realmente la requerimos utilizamos hojas recicladas. Teniendo esta labor en mente me di la labor de revisar en casa si tenía documentación que ya no necesitaba, fue impactante cuando me di cuenta al final del día junté una enorme pila de trabajos o información en hojas que únicamente se habían usado por un lado, así que me di la tarea de volverlas a usar. En el caso de información que sea confidencial puede triturarse la documentación para utilizarse como material de empaque, o bien, cortar las hojas para notas o recados. Estas acciones además de evitar que unos árboles se talen, hacen ahorros en la empresa, es decir, es un ganar ganar, dónde el beneficio es tanto ambiental como económico.

Considero vital separar la basura, estas prácticas se deben tener en el hogar y en la oficina, hoy en día se han hecho muchas campañas para concientizarnos y sensibilizarnos para hacer algo por todos. En todas las áreas deben colocarse contenedores de acuerdo a los desechos que se generen, en el caso de oficinas es indispensable separar el papel/cartón, vidrio/latas y comida, para no contaminarla. Existen diversas empresas que recolectan la basura separada permitiendo hacer una labor por nuestro ambiente, así como en ocasiones generan algunos incentivos económicos. Recuerdo bien en la empresa que trabajaba separando el desperdicio lo vendían a proveedores específicos, con el dinero que se obtenía hacían una convivencia o se compraba algo para todos, es decir, en una ocasión se compró un microondas para el comedor, estas acciones motivaban al personal a hacer conciencia saliendo beneficiados por el lado que le buscaran.

Te sorprenderás lo que puedes hacer con un producto reciclado, por ejemplo una botella de plástico que se recicla se puede convertir en una camiseta, un peine, en alfombra, cortinas de baño, bolsas de basura, bolígrafos o algún otro material de plástico, también los palos de las escobas y mechudos se hacen con material reciclado, hay empresas como la Ford que utiliza 22 botellas de Pet para generar un foco eléctrico en el modelo Focus, el aluminio reciclado se utiliza para ventanas, molduras, pasamanos, utensilios de cocina y vayas, la chatarra se funde y refabrican vigas de acero para construcción, los periódicos se imprimen con papel reciclado, el vidrio reciclado se utiliza en vitrales y floreros, la madera la utilizan para mesas de día de campo, entre muchos miles de productos más.

Llevemos nuestra taza al trabajo, evitemos todos los días generar basura por flojera de lavarla o buscarla en la cocina, imaginemos todos los días usar un vasito, por persona gastaríamos 260 vasos aproximadamente, si somos 20 en la oficina en el año llevamos a la basura 5,200 vasitos, hagamos conciencia de toda la basura que podemos evitar.

Usa eficientemente la energía eléctrica, cuando no uses los aparatos como computadora, impresora, copiadora, aire acondicionado o luces de tu oficina, mantenlos apagados tendrás ahorros en la empresa y evitaras un desperdicio de energía, puedes generar acciones o motivaciones en la empresa de hacer alguna actividad por las áreas que realmente se preocupen por hacer ahorros, recordemos que algunos recursos no se renuevan.

Puedes hacer en la empresa eventos de integración utilizando el material de desperdicio para enseñar a tu personal que puedes darles un nuevo uso, sirviendo para encontrar formas nuevas de usarlo, así como teniendo material dentro de la empresa para tu evento. Creo que es muy importante hacer actividades internas para hacer conciencia, muchas veces requerimos vivir las experiencias para poder ampliar nuestros panoramas y encontrar mejores usos para las cosas.

La tecnología avanza día con día, modernízate un poco y ahorra mucho, existen equipos con certificación ecológica, así mismo puedes utilizar focos ahorradores de energía, busca las nuevas alternativas para beneficiar a la empresa, también puedes utilizar plumones, lápices, hojas y materiales ecológicos, hay muchas formas de reciclar y ayudar al medioambiente, lo principal es quitarse de la mente que es difícil hacerlo, establecer disciplinas para llevarlas a cabo, pero sobretodo hacer entre todos conciencia de la responsabilidad con nuestro planeta. En este momento hay miles de productos hechos con materiales reciclados, pero si hacemos un poco de trabajo en equipo y organización, estructuramos procesos adecuados para el manejo de los desechos y generamos conciencia desde nuestro lugar de trabajo, podremos  hacer grandes cambios y acciones para cuidar el mundo en el que vivimos. ¡Hagamos lo correcto, haciendo la diferencia!

LiliRodríguez / 17MAR-16

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¡Que fluya la comunicación en tu empresa!

Un punto clave de las organizaciones de la actualidad es tener buena comunicación entre todos los departamentos de la empresa. Primeramente definiré la palabra, comunicación es la transmisión de información entre un emisor y un receptor de manera clara y directa, puede ser en forma oral o escrita, con el fin de lograr una comunicación eficaz cuando el receptor interpreta el mensaje en el sentido que pretende el emisor.

Dentro y fuera de la empresa en todo momento empleamos transmisión de información, por lo que ésta debe ser efectiva, la habilidad de saber comunicarnos está en conocer en cada situación el mensaje que queremos transmitir, el momento para hacerlo y la persona a quién queremos transmitirlo, es importante considerar éstos puntos para que tengamos éxito y logremos los resultados esperados. Así mismo considero que unos aspectos importantes son tratar los temas uno a uno, evitar recordar situaciones del pasado (los momentos malos nos pueden llevar a otros temas olvidando el principal y sobretodo puede despertar emociones negativas), ser específico y breve evitando los “rollos” que hacen que la atención se disperse, y por último, cuidar nuestros complementos no verbales, es decir, nuestro cuerpo debe ser acorde a lo que estamos informando. También es importante realmente escuchar evitando la distracción, la interrupción en medio del mensaje, soluciones prematuras, la negatividad o rechazo al cambio, y sobretodo, el yo soy experto en todo, donde ya tienes la solución al problema antes de conocerlo por completo.

Con esto quiero decir que por excelente que sea una idea si no se transmite adecuadamente puede quedar en el olvido, o en peores circunstancias caer en aspectos como percepciones diferentes o erróneas, confusión, desconfianza o indiferencia por el tema. Justo es por eso que considero que el éxito de las organizaciones es generar un clima laboral favorable con un lenguaje universal, en donde todos los miembros estén conectados con los mismos valores, metas y objetivos, para en el momento de tomar decisiones el empleado impulsado por la confianza y buena voluntad las realice correctamente.

Comentaré un poco mi experiencia, primeramente es importante que la comunicación con el cliente sea correcta y ambas partes estemos hablando de lo mismo, cuando se planea un evento es de suma importancia que todas sus inquietudes y necesidades estén sobre la mesa, esto ayuda a que el cliente este confiado y relajado porque el evento saldrá cómo lo quiere dejando en nuestras manos la logística y cada uno de los detalles. Una vez que se planea la estructura del evento, el siguiente paso es transmitir a nuestros proveedores y equipo de trabajo las necesidades y la forma en la que van a participar en la realización del evento, para que todos estemos hablando el mismo idioma.

Vayamos a un caso en específico, donde comunicarse efectivamente fue la clave. Hace unos días mi responsabilidad fue organizar y coordinar todos los detalles de un evento foráneo considerando que estaría presente, unos días antes nos confirmaron la realización de otro evento el mismo día con unas horas de diferencia. El día anterior al evento en cuestión de minutos, informé brevemente todos los detalles y agenda de todos los proveedores a mi jefa, así mismo envié la bitácora por mail para soporte escrito, ya que debíamos dividirnos para ambos eventos, ella asistiría al foráneo mientras yo apoyaría con los detalles del evento de la tarde. Recuerdo que rápidamente le comenté que los regalos, los manteles, el dinero del fotógrafo, entre otras cosas estaban en las cajas, así como los acuerdos con el mobiliario y el banquete, esos diez minutos fueron efectivos porque escuchó activamente obteniendo la información útil que le daba, me hizo preguntas de detalles específicos, fue paciente durante la explicación, nos concentramos en las ideas importantes y con ademanes en la conversación fue más sencillo explicar algunos puntos para ambas. 

Es vital que el equipo de trabajo pueda comunicarse efectivamente, cuando esto sucede aunque tengas varios eventos o actividades empalmadas o situaciones inesperadas puedes reaccionar correctamente haciendo que tu cliente quede satisfecho, y que tu gente este contenta en su trabajo. 

A veces no es tan sencillo explicarse claramente, pero considero que debemos buscar las palabras y la forma de hacerlo para que el mensaje o la acción que esperamos suceda, es por eso que debemos aprender a comunicarnos, para que simplemente la comunicación efectiva fluya y podamos llegar a lugares inesperados.

LiliRodríguez / 10MAR-16

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Ética en la empresa, ética en mi persona, ética en todo

Buscando entender un poco el tema empecemos por comprender el significado, ética es una reflexión de la moral aceptada por la sociedad fundamentada en el bien común, la cual cambia según los escenarios y la época en la que se ve envuelta para poder ser más felices y convivir en paz con nuestros semejantes. Nuestra sociedad juzga decisiones basadas en lo que “moralmente es correcto” o es “éticamente aceptable”, aunque estos conceptos creo que no necesariamente van de la mano.

A lo largo de los años considero que se ha perdido el concepto de la palabra, o bien, cada día es más difícil conservarlo, ya que la idea del bien común ha evolucionado debido al cambio radical en las necesidades de las personas, todo esto nos lleva a una pieza fundamental que el hombre busca a lo largo de su vida: la felicidad. Profundizando un poco, Aristóteles consideraba que la felicidad es la percepción de una persona al buscar la excelencia como ser humano, esto nos lleva a que se debe delimitar la felicidad o bien común entre lo que éticamente es aceptable y lo que éticamente es rechazado.  

En nuestra sociedad la ética tiene fundamentos en la cultura, teniendo como sus principales bases la religión y la familia, partiendo de las experiencias y de la madurez de la persona. Hoy en día, considero que nos vamos más por la parte lógica que por lo sentimental, como lo hacían en el pasado, por ejemplo antes una mujer que daba a luz y estaba en una situación peligrosa, nos íbamos por lo sentimental eligiendo la vida del niño sin importar cualquier otra circunstancia, en estos tiempos en la misma situación se parte del conocimiento del médico y quien corra menos riesgos es quien se vuelve prioritario, poniendo la lógica y el conocimiento como primer punto.

Vayamos un poco a la empresa, es importante tener bien claro el concepto de ética, ya que en varios puestos de trabajo, quizá me atrevería a decir que en todos los puestos, es vital. Compartiré una experiencia, recuerdo cuando estaba en una empresa de concreto a cargo de las compras de mantenimiento, una de mis labores era comprar materiales y servicios, así como de tramitar los pagos de las facturas; tenía un caso particular de un proveedor que era muy bueno en su especialidad, por lo que lo contrataba muy seguido. En una ocasión, llevando mis pagos al día, lo cual no sucedía con las personas anteriores, se confundió e intentó gratificar que sus facturas le fueran pagadas a tiempo.  Recuerdo que estaba en mi escritorio, me llevó un refresco de lata, lo cual me pareció un gesto de cortesía y amabilidad, acto siguiente se despidió de la mano y dejó caer un billete en mi lugar. Y ¡Oh por Dios!, debido a que nunca había recibido ni estado en este tipo de situaciones, caí en un lapsus brutus de unos minutos, una vez que me di cuenta de la situación que estaba ocurriendo, es decir, pasó el lapsus, platiqué con mi jefe tomando dos alternativas la primera es que pusiera las cosas claras con el proveedor dando única oportunidad, o bien, mi jefe tomaría cartas en el asunto vetando al proveedor de la empresa.

Decidí hablar con el proveedor, le comenté que mi deber era hacer los pagos en tiempo y forma, así como dejar claro que la empresa pagaba por hacer mi trabajo correctamente, le regresé su billete y aclaré que era la única oportunidad que tendría para que no volviera a suceder. Quise entender que había querido ser agradecido, pero lo real es que en palabras correctas o fuertes, lo que hizo fue un soborno, hecho que era inaceptable ya que primero que todo tengo ética personal y profesional, las cuales simplemente se tienen o no se tienen.

Aunque los tiempos han evolucionado, creo que deberíamos conservar la frase “Tengo dos cosas seguras en esta vida, la muerte y mi palabra”, en el pasado los pactos o tratos se cerraban con la palabra, hoy en día a veces ni con el contrato firmado. Hemos perdido la ética en todo, por ejemplo, en estos tiempos cuando se despide a un empleado, en la mayoría de las empresas, inmediatamente te acompañan por tus cosas personales a tu escritorio y después a la salida. Me preguntó ante estos momentos, obviamente por algo se empezaron a tomar ciertas acciones, pero ¿realmente somos incapaces de conservar nuestra ética ante todas las circunstancias?

Compartiré un poco de mi experiencia he cambiado tres veces de trabajo, la primera por crecimiento profesional, la segunda por recorte de personal y la tercera por clima laboral, y en todas las ocasiones entregué mi puesto en varios días, nadie revisó mi cajita de cosas personales, a pesar de que en una ocasión aseguré llevarme la engrapadora, confiaron en que no lo haría, ni derramaría café en la computadora, ni me llevaría información o documentos, ni nada por el estilo, saliendo de todas las ocasiones con la cara en alto y dejando las puertas abiertas, siendo esto literal, ya que he regresado a visitar a mis amigos y puedo entrar como siempre libremente, pasando todos los filtros y autorizaciones.

Creo que una persona debe ser ética en todo momento y en todas las situaciones, actualmente en mi trabajo tengo un sentido amplio de responsabilidad y libertad, ya que no tengo un horario estricto mientras cumpla con mis obligaciones y actividades, aplicando en todas las situaciones el bien común.  Es por eso que puedo llegar a la siguiente conclusión, cuando demuestras en tu trabajo día a día ser una persona honorable, íntegra, responsable y honesta, demuestras que por voluntad propia eres una persona con la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad, es decir, una persona ética, ya que como bien lo comenté hace unos renglones, la ética se tiene o no se tiene.

LiliRodríguez / 02MAR-16

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